Hoe bereid ik mijn organisatie voor op een boekenonderzoek loonheffingen?

De sleutel ligt in de documentatie van uw WKR-beleid en de onderbouwing van de werkkosten. Door periodiek een interne audit uit te voeren en een Tax Control Framework te implementeren, kun je eventuele fouten proactief herstellen en laat je aan de Belastingdienst zien dat je de fiscale risico's beheerst.

Wanneer is de 30%-regeling van toepassing bij internationale detachering?

De 30%-regeling kent strikte voorwaarden rondom deskundigheid en de 'ingekomen werknemer' status. Bij salary splits of wijzigingen in het arbeidscontract kan de regeling in gevaar komen. Ik adviseer over de juiste contractuele inrichting om de fiscale faciliteit veilig te stellen.

Wat is het voordeel van Horizontaal Toezicht voor de loonbelasting?

Onder Horizontaal Toezicht maak je afspraken met de Belastingdienst over de kwaliteit van de interne beheersing. Dit leidt tot snellere zekerheid over je fiscale positie en een andere (vaak beperktere) vorm van toezicht, mits de processen aantoonbaar op orde zijn.

Loonbelasting · WKR · internationaal

Loonheffingen in control — geen naheffingen, geen verrassingen

Ik maak je loonheffingen audit-ready: van werkkostenregeling tot cross-border payroll. Vast tarief, vooraf helder afgesproken.

Herken je dit?

Je salarisadministratie draait op tijd, maar de diepgaande fiscale kennis om de risico’s te bewaken ontbreekt. HR wil vooruit, Finance vertrouwt op de payroll-provider — terwijl de eindverantwoordelijkheid voor naheffingen en boetes altijd bij jouw organisatie ligt. Eén blinde vlek in de WKR of bij een internationale medewerker kan je jaren later een forse rekening opleveren.

Plan een kennismaking (30 min)

Zo help ik je

De WKR onder controle

Ik breng je werkkostenregeling in kaart, benut de vrije ruimte optimaal en voorkom onnodige eindheffingen.

Audit-ready & in control

Een Tax Control Framework en heldere documentatie waarmee je een boekenonderzoek met vertrouwen tegemoet gaat.

Grip op internationaal

30%-regeling, salary splits en cross-border payroll fiscaal correct ingericht — zonder verrassingen.

Waarom Schutte Tax Consulting

Big 4-diepgang (Deloitte/PwC) gecombineerd met in-house ervaring als Regional Head of Rewards bij Fugro — ik ken beide kanten van de tafel. Geen junior consultant, maar een gesprekspartner op niveau die je organisatie audit-ready maakt.

Vertrouwd door o.a.

Zo werkt het

Kennismaking (30 min) — we bespreken je situatie en risico’s.
Analyse & advies — binnen 3–4 weken een concreet, fiscaal onderbouwd plan van aanpak.
Implementatie — ik begeleid de uitvoering en de afstemming met de Belastingdienst.

Wat het kost: vast tarief, vooraf helder afgesproken.

Veelgestelde vragen over loonheffingen

Hoe bereid ik mijn organisatie voor op een boekenonderzoek loonheffingen?

De sleutel ligt in de documentatie van uw WKR-beleid en de onderbouwing van de werkkosten. Door periodiek een interne audit uit te voeren en een Tax Control Framework te implementeren, kun je eventuele fouten proactief herstellen en laat je aan de Belastingdienst zien dat je de fiscale risico's beheerst.
Wanneer is de 30%-regeling van toepassing bij internationale detachering?

De 30%-regeling kent strikte voorwaarden rondom deskundigheid en de 'ingekomen werknemer' status. Bij salary splits of wijzigingen in het arbeidscontract kan de regeling in gevaar komen. Ik adviseer over de juiste contractuele inrichting om de fiscale faciliteit veilig te stellen.
Wat is het voordeel van Horizontaal Toezicht voor de loonbelasting?

Onder Horizontaal Toezicht maak je afspraken met de Belastingdienst over de kwaliteit van de interne beheersing. Dit leidt tot snellere zekerheid over je fiscale positie en een andere (vaak beperktere) vorm van toezicht, mits de processen aantoonbaar op orde zijn.