Hoe beïnvloedt de EU Pay Transparency Directive de beloning van bestuurders?

De richtlijn dwingt tot meer openheid over de opbouw van beloningen en de pay-ratio binnen de organisatie. Dit betekent dat het beloningsbeleid niet alleen intern consistent moet zijn, maar dat ook de verantwoording in het jaarverslag en (jaarlijkse) rapportages aan strengere eisen moet voldoen om reputatierisico's te vermijden.

Wat is de impact van de CSRD op variabele beloningen (STI/LTI)?

Onder de CSRD-richtlijnen moeten bedrijven rapporteren over hoe hun beloningsbeleid bijdraagt aan duurzaamheidsdoelstellingen (ESG). Ik help bij het integreren van niet-financiële KPI's in incentive-plannen, zodat deze zowel fiscaal robuust als strategisch sturend zijn.

Wanneer is een fiscale 'check' op exit-regelingen noodzakelijk?

Bij het vertrek van bestuurders kunnen complexe fiscale regels (zoals de 'excessieve vertrekvergoeding') leiden tot onverwachte naheffingen. Een proactieve toetsing voorkomt reputatieschade en zorgt dat de afwikkeling binnen de kaders van de wet en de governance-code blijft.

Executive Pay · RemCo · SRD II

Onafhankelijk advies over bestuurdersbeloning die standhoudt

Ik toets en ontwerp bestuurdersbeloning voor RvC en RemCo: marktconform, compliant en goed te verantwoorden. Vast tarief, vooraf helder afgesproken.

Herken je dit?

Bestuurdersbeloning ligt onder een vergrootglas — van aandeelhouders tot toezichthouder. Je RemCo wil beslissingen die marktconform én uitlegbaar zijn, maar de materie (SRD II, LTI/STI, benchmarking) is complex en de reputatierisico’s zijn groot. Eén slecht onderbouwd besluit kan je jaren achtervolgen.

Plan een kennismaking (30 min)

Zo help ik je

Onafhankelijke toetsing

Ik toets je bestuurdersbeloning op marktconformiteit en governance, met een heldere onderbouwing voor RvC en aandeelhouders.

Compliant & verantwoord

SRD II, het remuneratierapport en de wettelijke kaders: ik zorg dat je beleid standhoudt bij toezichthouder en aandeelhoudersvergadering.

Ontwerp dat presteert

Een beloningsstructuur (STI/LTI) die de juiste prikkels geeft en aansluit op je strategie en risicoprofiel.

Waarom Schutte Tax Consulting

Big 4-diepgang (Deloitte/PwC) gecombineerd met in-house ervaring als Regional Head of Rewards bij Fugro — ik ken beide kanten van de tafel. Geen junior consultant, maar een gesprekspartner op boardroom-niveau.

Vertrouwd door o.a.

Zo werkt het

1. Kennismaking (30 min) — we bespreken je vraagstuk en governance-context.
2. Analyse & advies — binnen 3–4 weken een onderbouwd, verdedigbaar voorstel.
3. Implementatie — ik begeleid de besluitvorming in RvC/RemCo en de verantwoording.

Wat het kost: vast tarief, vooraf helder afgesproken.

Veelgestelde vragen over Executive Reward

Hoe beïnvloedt de EU Pay Transparency Directive de beloning van bestuurders?

De richtlijn dwingt tot meer openheid over de opbouw van beloningen en de pay-ratio binnen de organisatie. Dit betekent dat het beloningsbeleid niet alleen intern consistent moet zijn, maar dat ook de verantwoording in het jaarverslag en (jaarlijkse) rapportages aan strengere eisen moet voldoen om reputatierisico's te vermijden.
Wat is de impact van de CSRD op variabele beloningen (STI/LTI)?

Onder de CSRD-richtlijnen moeten bedrijven rapporteren over hoe hun beloningsbeleid bijdraagt aan duurzaamheidsdoelstellingen (ESG). Ik help bij het integreren van niet-financiële KPI's in incentive-plannen, zodat deze zowel fiscaal robuust als strategisch sturend zijn.
Wanneer is een fiscale 'check' op exit-regelingen noodzakelijk?

Bij het vertrek van bestuurders kunnen complexe fiscale regels (zoals de 'excessieve vertrekvergoeding') leiden tot onverwachte naheffingen. Een proactieve toetsing voorkomt reputatieschade en zorgt dat de afwikkeling binnen de kaders van de wet en de governance-code blijft.