Diensten — strategische grip op beloning en fiscaliteit
Van executive pay tot participatieregelingen en loonheffingen: heldere, verdedigbare adviezen voor bestuurders en remuneration committees die beloning willen inzetten als strategisch instrument — niet als risico.
Waar kan ik je mee helpen?
Executive Rewards
Onafhankelijk advies over topbeloning bij niet-beursgenoteerde ondernemingen: benchmark, fiscale houdbaarheid en een beloningskader dat je RvC of RvT overtuigt.
✓ Een beloningskader dat de toets van je RvC doorstaat.
Management- & Werknemersparticipaties
Aandelen- en optieregelingen die belonen, binden en fiscaal optimaal zijn ingericht. Van ontwerp tot waardering en implementatie, afgestemd op jouw kapitaalstructuur en groeiplannen.
✓ Een participatieregeling die talent bindt zonder fiscale verrassingen.
Strategisch Beloningsbeleid & Total Rewards
Een samenhangend beloningsbouwwerk — vast, variabel en secundair — dat strategie, arbeidsmarkt en budget met elkaar verbindt. Onderbouwd, uitlegbaar en klaar voor implementatie.
✓ Een beloningsbeleid dat aantrekt, motiveert en financieel houdbaar is.
Loonheffingen
Complexe loonheffingskwesties rond beloning, van de 30%-regeling tot aandelenoptieregelingen en internationale tewerkstelling. Big 4-vaktechniek, direct toepasbaar in de praktijk.
✓ Fiscale zekerheid over complexe beloningscomponenten en loonheffingsrisico’s.
Drie trajecten met vaste fee
Voor elk traject werk ik met een vaste projectfee — vooraf helder, geen verrassingen achteraf. De hoogte hangt af van omvang en scope; die bespreken we vrijblijvend in de kennismaking.
Rewardstrategie-workshop
Een intensieve sessie met bestuur waarin we de beloningsstrategie scherp zetten en vertalen naar concrete keuzes. Resultaat: een onderbouwd fundament voor besluitvorming.
LTI- & participatie-implementatie
Van ontwerp tot uitrol van een lange-termijn-incentive of participatieregeling, inclusief fiscale en juridische afstemming. Eén aanspreekpunt, van eerste schets tot ondertekende documentatie.
Pay-transparency-traject
Breng je beloningsstructuur in lijn met de Europese pay-transparency-richtlijn, inclusief functiewaardering en rapportagegereedheid. Praktisch stappenplan, geen open einde.
Zo werk ik
Kennismaking en intake
In een kort gesprek breng ik je vraagstuk, context en doelen in kaart — vrijblijvend en zonder verplichtingen.
Analyse en ontwerp
Ik analyseer de huidige situatie en ontwerp een oplossing die fiscaal solide en praktisch uitvoerbaar is.
Implementatie en borging
Samen zetten we het advies om in beleid, documentatie en besluitvorming — met oog voor de lange termijn.