Impact op jouw organisatie
Richtlijn Loontransparantie: Is jouw beloningsbeleid al compliant?
Pay Transparency Readiness Scan
De scan heeft mij geholpen met mijn actieplan
Ik heb nu beter inzicht op welke punten mijn organisatie klaar isg
Op recruitment vlak zijn we helemaal klaar voor loontransparantie!
Wij moeten gaan focussen op de data en de informatieverzoeken
Vertrouwd door toonaangevende bedrijven
Schutte Tax Consulting is de strategische partner voor directies en HR-teams van onder andere:
De 4 harde verplichtingen van de EU-richtlijn loontransparantie
De EU-richtlijn heeft als doel de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten, maar de impact op de bedrijfsvoering is vele malen groter. De wet eist een fundamentele verschuiving van ‘geheime salarissen’ naar volledige openheid. Dit zijn de vier belangrijkste pijlers waar jouw organisatie per direct aan moet voldoen:
-
1. Het recht op informatie voor werknemers
Werknemers hebben het wettelijk recht om schriftelijk informatie op te vragen over hun individuele loonniveau én de gemiddelde loonniveaus binnen de organisatie. Dit wordt uitgesplitst naar categorieën werknemers die gelijke of gelijkwaardige arbeid verrichten.
-
2. Transparantie vóór de sollicitatie
Geheimzinnigheid in vacatures is verleden tijd. Werkgevers zijn verplicht om het beginsalaris of de salarisschaal te vermelden in de vacaturetekst of vóór het eerste sollicitatiegesprek. Daarnaast mag je als werkgever niet meer vragen naar het huidige salaris van de sollicitant.
-
3. Verplichte loonkloof-rapportage
Organisaties met 100+ werknemers moeten periodiek rapporteren over de loonkloof tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers. Is de loonkloof binnen een bepaalde functiecategorie groter dan 5%? En kan dit verschil niet worden gerechtvaardigd op basis van objectieve, genderneutrale criteria (zoals relevante ervaring of marktconformiteit)? Dan ben je wettelijk verplicht om in samenwerking met de OR een formele loonevaluatie (een herstelplan) uit te voeren.
-
4. Volledige omkering van de bewijslast
Dit is het grootste juridische risico. Wanneer een werknemer naar de rechter stapt omdat hij vermoedt dat er sprake is van loonongelijkheid, ligt de bewijslast volledig bij de werkgever. Jij moet met een objectief, gewogen functiewaarderingssysteem kunnen aantonen dat de beloningsverschillen zuiver zijn. Kun je dat niet? Dan is de organisatie met terugwerkende kracht schadeplichtig.
Pay Transparency Readiness Scan
Van nulmeting naar een houdbare loonstructuur
De scan geeft je de perfecte nulmeting. Maar de echte uitdaging begint daarna: het vertalen van de wetgeving naar de praktijk zonder dat er onrust ontstaat bij de OR of werknemers.
Schutte Tax Consulting helpt je om de stap te zetten van de papieren wetgeving naar een strategisch en werkbaar beloningsbeleid. Hoe we dit samen aanpakken?
- Objectief Loongebouw: We vertalen je huidige salarisafspraken naar een transparante functiewaardering die standhoudt bij een juridische toets.
- Transparantie zonder Onrust: We bouwen een strategisch communicatieplan (inclusief FAQ-documenten voor managers en medewerkers), zodat openheid over salarissen leidt tot motivatie in plaats van scheve gezichten.
- Zekerheid vooraf: Een vooraf overeengekomen vast tarief voor de volledige audit en herstructurering
Heb je de scan afgerond? Plan een gesprek
De readiness scan geeft de richting aan, maar de waarde zit in de executie. Plan direct een call van 30 minuten in om de uitkomst van jouw specifieke rapport te valideren en de strategische prioriteiten voor jouw organisatie te bespreken.
